Emekli Olan Çalışana Kıdem Tazminatı Ödenir Mi?

Emekli olan çalışanın kıdem tazminatı alıp alamayacağıyla ilgili bilgileri yazımızda hazırladık. Emeklilik hakkı kazanan, fakat hala çalışmaya devam edenlerin kıdem tazminatı durumuyla ilgili detayları inceleyebilirsiniz.

Emekli olan çalışana kıdem tazminatının ödenmesi mümkündür. Aşağıda hangi emekli olan çalışana kıdem tazminatı ödeneceği ile ilgili detaylar sırasıyla verilmektedir:

  • İş yerinden kıdem tazminatını almak istemeyenler, dışarıdan emekli olma hakkı elde edip çalışmaya devam ettikleri süre içinde kıdem tazminatını alabilir.
  • İş yerinden kıdem tazminatı alıp ondan sonra dışarıdan emekli olan kişiler de aynı işyerlerinde çalışsalar bile kıdem tazminatını alabilecektir.
  • Emekli olup başka bir iş yerinde çalışan kişiler de kıdem tazminatını alma şansına haizdir.

Sıhhat Sebepleri İle Kıdem Tazminatı Alınması

Çalışamayacak durumda olup vücutlarında sıhhat sorunları meydana gelen emekli çalışanlar iş sözleşmesini iptal ederek kıdem tazminatı alabilir. Bunun için ilk olarak tam teşekküllü hastaneye giderek sıhhat raporunu alıp iş yerine teslim edilmesi gerekir.

Kıdem Tazminatı Almak İçin Çalışanlardan İstenen Koşullar

Aşağıda kıdem tazminatının alınmasında talep edilen koşullar sırasıyla açıklanmaktadır:

  • Çalışan erkekler askerlik görevlerini yapma süresi vardığında çalışamadıkları günler için işyerinden kıdem tazminatı alabilir. Bunun için askerlik belgesinin işyerine teslim edilmesi gerekir.
  • Çalışan kadının evlenmesi durumunda kendi isteği ile işten çıkması sonucunda kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Evlenen hanımefendilerin kıdem tazminatını alması için evlilik cüzdanın fotokopisini işyerine vermeleri gerekir. Hanımefendiler kıdem tazminatı müracaat işlemlerini evlendikten derhal sonrasında 1 yıl içinde yapmalıdır.
  • Çalışan bir kişinin malulen emeklilik durumunun meydana gelmesi yada dışarıdan emekli aylığının bağlanması durumunda kıdem tazminatı alması mümkündür. Bunun için çalışanların SGK’dan belgelerini alması gerekir.
  • Çalışan şahıs sıhhat problemlerinden dolayı 3 yada 5 gün üstünde işe gelmemesi durumunda işyerinden kıdem tazminatı almak için başvuruda bulunabilir.
  • İşyeri tarafınca 1 hafta süreden fazla işçinin çalıştırılmaması durumunda da kıdem tazminatı alınabilmektedir.
  • Çalışanın işlediği suçtan dolayı tutuklu kalmış olduğu günlerde işe gitmemesinden dolayı kıdem tazminatı alma hakkı vardır.

Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alınabilir?

Aşağıda kıdem tazminatının ne kadar verildiği ile ilgili ayrıntılar yer almıştır:

  • 1 yıl süresince ödenen brüt maaşın miktarı ele alınmaktadır.
  • Bu miktarın üstüne ekstradan ödenen yol parası, yiyecek ve prim benzer biçimde ücretler de eklenmektedir.
  • Kıdem tazminatı alınan brüt maaşın üstünde verilmektedir. Şu demek oluyor ki bir çalışana verilen en yüksek kıdem tazminatının 1 aylık miktarı 5.001,76 TL olarak belirlenmiştir.
  • Kıdem tazminatı hesaplanırken bununla beraber işe giriş ve işten çıkış tarihleri de ele alınmaktadır.

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Etkili Olmayan Ücretler

Aşağıda kıdem tazminatının hesaplanmasında ele alınmayan ücretler tek tek listelenmektedir:

  • Senelik izin ücretleri
  • Hastalık ve rahatsızlıklar için meydana getirilen yardımlar,
  • Doğum ve ölüm için alınan yardımlar,
  • Bayramlarda verilen paralar,
  • Evlenenler için ödenen evlenme yardım tutarı,
  • Ücretli izinlerde verilen para yardımı,
  • Teşvik ikramiyesi, primler,
  • Seyahatlerde verilen primler,
  • Fazla mesai yapılması sonucu ödenen emek harcama ücretleri,
  • Her yıl 1 kez ödenen ikramiyeler kıdem tazminatı hesaplanırken miktarın üstüne eklenmez.

İşten Kendi İradesi İle Ayrılanlara Kıdem Tazminatı Ödenir Mi?

İşten kendi isteği ile ayrılan kişilerin kıdem tazminatını alması mümkün değildir. Fakat işyeri tarafınca kendisine terbiye dışı davranışlar sergilenmesi durumunda mecburiyetten işten ayrılan çalışanlara kıdem tazminatı ödenmektedir. İstifa eden çalışanın işyerinden kıdem tazminatını alması için minimum 1 yıl çalışmış olması gerekir.

Adamların askerlik görevlerinin gelmesinden yada hanımefendilerin evlenmesi ya da doğum yapması sonucunda işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatının alınması gerekir. Bunun için adamların askerlik belgelerini, hanımefendilerin ise doğum belgesini yada evlilik cüzdanını iş yerine vermesi gerekir. Dışarıdan emekli olma zamanı gelmiş emekli olan çalışanlara kıdem tazminatı da ödenmektedir.

ilginizi çekebilir

Öğretmenlere Özel İhtiyaç Kredisi Kampanyası (Yüzde 0.15 Düşük Faiz)

En mukaddes meslek asla şüphesiz ki öğretmenliktir. Bizleri kendimizi tanıdığımız yaştan alıp bir ana, baba …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir